Wir freuen uns sehr, mit Vertama ein weiteres Startup aus Berlin als Employer portraitieren zu können!
Als kleines Unternehmen ist es wichtig, sich gegenseitig aufeinander verlassen zu können. Deshalb leben wir flache Hierarchien, lassen uns Raum für individuelle Arbeitsorganisation und unterstützen uns im Team entsprechend den jeweiligen Stärken.
Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.
Wir entwickeln digitale Produkte, die durch einen sehr flachen Implementierungsaufwand sofort zur Verfügung stehen und aufwändige manuelle Arbeiten im klinischen Meldewesen in digitale, automatisierte Prozesse transferieren.
Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…
… weil wir die Digitalisierung im Gesundheitswesen mit effizienten, sofort verfügbaren digitalen Produkten vorantreiben.
Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei Euch im Unternehmen?
In einem jungen Unternehmen mit übersichtlichem Team können engagierte Mitarbeiter natürlich schnell leitende Positionen erobern und die wachsenden Strukturen direkt mitgestalten.
Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg?
Beides. Im letzten Jahr konnten wir unser Wachstum durch eine Investition seitens des HighTech Gründerfonds stark beschleunigen, aber auch das generische Wachstum ist durch die Entwicklung neuer Produkte und unsere Vertriebsstrategie zur Erschließung neuer Märkte und Kundengruppen ein stetiger Prozess.
Wie viele Mitarbeiter habt Ihr?
Aktuell haben wir die Schwelle von zehn Mitarbeitern überschritten und sind jetzt ein dreckiges Dutzend.
Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein?
Uns sind alle Kreaturen willkommen 😉
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen?
Wir haben weder eine Tischfußball-Ecke im Büro noch veranstalten wir wöchentliche Team-Events, aber wir geben unseren Mitarbeitern jede Menge Vertrauen und Freiheit, sich in ihrem Aufgabengebiet zu organisieren.
Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern?
Nicht nur die vorhandenen Aufgaben oder Tickets abzuarbeiten, sondern auch die damit verbundenen Workflows zu evaluieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu entwickeln. Am liebsten bleiben wir in einem permanenten Austausch und diskutieren neue Ideen offen.
Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für Vertama, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt?
Mit unserer neuen Any KIS-Strategie wollen wir alle Klinischen Informationssysteme auf dem deutschen Markt anschließen und außerdem die ersten französischen Krankenhäuser als Kunden gewinnen.
Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet?
Oracle Cerner, SAP, Deutsche Bahn und jede Menge Uni-Kliniken in ganz Deutschland
Danke für das Gespräch!
