Wir freuen uns sehr, mit Aivy ein weiteres Startup aus Berlin als Employer portraitieren zu können!
Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.
Als Mitgründerin und Chief Diversity Officer von Aivy habe ich das Privileg, Teil eines Teams zu sein, das Innovation nicht nur anstrebt, sondern lebt. Aivy hebt sich durch unsere einzigartigen spielbasierten Assessments ab, die es Unternehmen ermöglichen, über herkömmliche Lebensläufe hinauszublicken und Kandidat:innen basierend auf ihren tatsächlichen Fähigkeiten und Potenzialen zu bewerten. Dieser Ansatz stärkt nicht nur Diversität und Chancengleichheit, sondern sorgt auch für eine objektive, faire und inklusive Mitarbeiter:innenauswahl.
Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…
wir ständig neue Wege erkunden, um den HR-Bereich durch Technologie und kreative Lösungen neu zu definieren. Die Einführung von Holokratie in unserem Unternehmen bedeutet, dass jede:r die Möglichkeit hat, Einfluss zu nehmen und an der Gestaltung der Unternehmenskultur aktiv mitzuwirken. Das schafft ein Umfeld, in dem Innovationen gedeihen und jede:r Einzelne sich vollends einbringen kann.
Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter:innen bei Euch im Unternehmen ?
Bei Aivy ist jeder Weg offen. Wir fördern die Karriereentwicklung durch eine flache Hierarchie und ermöglichen es jedem:r, schnell Verantwortung zu übernehmen. Dies wird ergänzt durch regelmäßige Feedbacks und die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten zu arbeiten, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum fördern.
Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg?
Aivy ist ein dynamisch wachsendes Startup, das durch gezielte Investitionen, einschließlich Venture Capital, vorangetrieben wird. Unsere Wachstumsstrategie basiert auf der kontinuierlichen Verbesserung und Erweiterung unseres Produktangebots sowie der Erschließung neuer Märkte. Unser Ansatz ist dabei auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet, um langfristige Stabilität und Erfolg zu sichern. Dies wird durch die positive Resonanz unserer Nutzer:innen und zahlreiche Branchenauszeichnungen bestätigt, die unser Engagement für Innovation und Qualität unterstreichen.
Wie viele Mitarbeiter:innen habt Ihr?
Wir sind ein engagiertes Team von 15 Mitarbeiter:innen, die alle aus unterschiedlichen Lebensrealitäten kommen und ein breites Bildungsspektrum abdecken. Diese Vielfalt an Perspektiven stärkt unsere Innovationskraft und ist die perfekte Basis für die Entwicklung unserer Produkte.
Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein?
Ja, Büro-Tiere sind bei Aivy definitiv erlaubt. Sie tragen zu einem entspannten und freundlichen Arbeitsklima bei und sind eine beliebte Ergänzung, die zur allgemeinen Wohlfühlatmosphäre in unseren Büros beiträgt.
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeiter:innen, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen?
Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Teammitglieder:innen langfristig wohlfühlen und stetig weiterentwickeln können. Unsere Angebote umfassen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, und regelmäßige Team-Events. Besonders wichtig sind uns auch die Mental Health Days und die Integration achtsamer Praktiken in unsere täglichen Routinen, um das Wohlbefinden jedes Einzelnen zu fördern.
Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeiter:innen ?
Wir erwarten von unserem Team eine hohe Motivation, Innovationsfreude und die Bereitschaft, in einem dynamischen, agilen Umfeld zu arbeiten. Offenheit für neue Ideen und der Mut, bestehende Prozesse herauszufordern, sind uns besonders wichtig. Wir streben eine Kultur an, die durch Flexibilität, Transparenz, Empowerment und kontinuierliche Verbesserung geprägt ist.
Wo findet man Eure aktuellen Stellenangebote?
Unsere aktuellen Stellenangebote sind auf der Aivy Karriereseite zu finden.
Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für Aivy, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt?
Wir haben große Pläne für die Zukunft, die darauf abzielen, unsere Technologie weiter zu verfeinern und unser Angebot auf zusätzliche HR-Bereiche auszudehnen. Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und suchen nach neuen Teammitglieder:innen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, den HR-Bereich zu revolutionieren und echte Innovationen voranzutreiben.
Mit welchen spannenden Kund:innen habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet ?
Ein besonderes Highlight unserer Arbeit ist die Zusammenarbeit mit der Lufthansa Group, bei der wir eine beeindruckende Trefferquote von 96% erreicht haben, bevor überhaupt das erste Bewerbungsgespräch stattgefunden hat. Diese hohe Genauigkeit in der Vorauswahl hat es der Lufthansa ermöglicht, ihre Rekrutierungsprozesse erheblich effizienter zu gestalten. Ebenfalls hervorheben möchte ich unsere Zusammenarbeit mit dem Frankfurt School Student Consulting. Durch den Einsatz unserer spielbasierten Assessments konnten wir die Fehlentscheidungsrate um 30% senken. Dies zeigt, wie wirkungsvoll unsere Ansätze dabei sind, die Eignung von Kandidat:innen für bestimmte Rollen genauer zu bestimmen und so die Passgenauigkeit zu verbessern.
Danke für das Gespräch!
